作者:
来源:
我在医院干了二十多年,说句实在话,采血这件小事,出问题的后果一点都不小。早些年还没有采血管理系统的时候,靠手工开单、抄写、贴签,只要病区忙一点,标本错人、漏检、重复采血几乎每个月都要“冒头”。后来逐步上线采血管理系统,真正把患者信息、医嘱、采血操作和标本流转串到了一条线上,效果非常直观:一是错人采血和标本标签错误明显下降,有的科室能从每月几起降到半年不见一次;二是护士和检验科都觉得轻松了很多,查单、补资料的时间大幅减少;三是出了问题以后能追溯到“什么时候、谁在什么终端做了什么操作”,这对规范行为的约束力很大。我个人的体会是,采血管理系统不是简单的“把纸变成电子”,而是借助信息系统重新梳理采血流程,把本来全靠经验和良心撑着的环节,变成有规则、有提醒、有记录的闭环,这才是它真正的价值所在。

采血最关键的一步其实不是扎针,而是确认“这个人”和“这管血”是不是一一对应。我在推动采血管理系统时,坚持一个原则:身份识别必须在床边完成,而且要用同一套患者唯一标识。具体做法是,医嘱在系统里生成后,自动带出患者唯一编号,病区打印腕带时就用这一编号,采血时护士必须先扫描腕带,再在系统里核对姓名、性别、年龄和医嘱信息,所有信息完全一致才能打印或调用试管标签。如果患者暂时没有腕带,一律视为流程不完整,系统给出明显提示,护士要么先补腕带,要么按应急流程记录原因和责任人。这种做法刚开始会让人觉得麻烦,但几个月下来,靠口头问名字、看床号这种习惯基本都改掉了,床号看错、同姓同名、病房临时调整造成的错采问题,几乎可以从源头上消掉,这比事后追责有意义得多。

很多医院上线采血管理系统后效果一般,主要问题是“系统在那儿放着,人还是按老办法干”。我的经验是,必须让条码和移动终端真正嵌进日常流程。落地方法可以分三步:第一步是统一试管条码,由系统根据检验项目自动匹配试管类型、数量和颜色,护士不再自己判断,减少“项目和试管不匹配”的隐性风险;第二步是在病区配备移动终端设备,护士推着治疗车到床边,一边扫描腕带,一边在终端上确认医嘱和采血时间,现场打印或调用标签,贴在试管上后当场再次扫描,完成标本与医嘱的绑定;第三步是限制手工绕过系统的空间,比如手写标签必须在系统里登记原因,由护士长每日或每周抽查。只要这三步坚持下来,条码采血就能从“领导要求”变成“大家图省事的天然选择”,否则护士肯定不买账。

采血管理系统上线后,想真正看到效果,离不开数据驱动。我在医院推行时,会和信息科一起设定几组固定指标:例如采血相关差错上报数量、标本因为标识不清或溶血被检验科退回的比例、采血到标本送达实验室的平均时间、门诊和急诊关键项目的检验报告及时率等。系统需要做到能自动汇总这些数据,按科室、班次、人员维度生成报表,护理部和检验科每月一起分析一次,对异常环节重点追踪。我的体会是,只要采血流程真正电子化、条码化,这些指标通常能在三到六个月内出现明显改善,例如退样率能压到原来的十分之一左右,关键项目的报告及时率可以稳定在一个较高水平。更重要的是,数据公开透明以后,大家会更愿意把问题拿出来讨论,通过流程微调、再培训、优化提醒规则,一点一点把系统从“能用”打磨到“好用”,这才是采血管理系统长期发挥价值的关键。